Блог учителя

Корпоративный тренинг – в чем смысл

Американцы говорят, что раз в семь лет надо менять сферу деятельности. И не только говорят, но и делают. И не только американцы

Зачем нужен корпоративный тренинг

Сегодня взрослые люди во многих странах готовы потратить личное время для ознакомления с культурой и историей других стран, народов и континентов. Для этого они стремятся научиться излагать свои идеи и замыслы на самых разных языках. Похоже, что именно этого и требует наше время и сегодняшний стиль жизни, который все больше и больше связан с новейшими информационными технологиями.

Свобода учиться

Регулярное освоение нового – необходимо не только для отдельного человека, это и обязательное условие поддержания ощущения команды и создания в коллективе положительной атмосферы. И в этой ситуации всеобщего стремления к знаниям корпоративные тренинги и, в частности, корпоративное обучение английскому языку, помогают новым сотрудникам быстрее освоиться в коллективе, а всему персоналу выработать новые навыки общения на иностранном языке. Обучению разговорному иностранному языку входит в перечень трех наиболее популярных курсов корпоративного образования. Другие позиции в этом списке занимают практические занятия по тайм-менеджменту, семинары по распределению обязанностей в команде. Но если эти два курса помогают справиться с работой намного быстрее и более качественно, то курсы английского(или любого другого) языка дают людям нечто большее. Они позволяют им более уверенно общаться с иностранными партнерами и клиентами.

Не только работа

Знания иностранных языков нам нужны не только на работе. Так, путешествие по в страна ЕвроСоюза станет на порядок легче, если Вы владеете хотя бы одним иностранным языком, а лучше можете объясниться и по-немецки, и по-польски, и по-хорватски. Даже кратковременные поездки в отпуск или в командировку, при наличии неплохих навыков общения на языке другой страны как приятно для окружающих, так и весьма полезно во всех отношениях.

Как учить взрослых?

Многие уважающие себя компании с большим вниманием относятся к обучению работников. Да и самим сотрудникам очень импонирует такой подход руководства к их образованию. В этой ситуации выбранный для корпоративного обучения формат групповых занятий в рамках компании, практически, без отрыва от работы позволяет экономить как личное, так и рабочее время, а одновременно проводить обучение с наилучшими показателями. Такой подход, при поддержке новейших информационных технологий, способен вдохновить даже наиболее скептически настроенных слушателей.

Leave a Reply

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *